国有煤炭企业基层党支部要找准党员教育定位 

党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响着党的执政能力和领导水平。共产党历来高度重视党员队伍建设，进入改革开放新时期，把提高党员队伍素质能力摆在更加突出的位置，不断加大党员教育培训力度，为促进改革发展稳定提供了强大动力。对于国有煤炭企业而言，面对国有煤炭企业改革发展的艰巨任务，企业基层党支部要充分调动广大党员的先进性、积极性、创造性，就必须找准党员教育定位，才能真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推企业改革发展。

作为基层党支部，要健全党员学习教育机制，实现党员学习教育制度化、规范化、常态化。基层党支部要完善建立党员集中学习制度、考勤制度、考核制度、学习笔记制度等，并确保每次学习有重点、有记录、有考核；同时建立党员自学机制，每名党员必须制定学习规划和目标，使党员学习教育成为一种常态和自觉行动。其次，要搭建党员学习教育平台。随着企业的快速发展、科技的创新，为党员打造学习教育平台，显得更为重要和迫切。例如：建立健全党员活动室、图书室、阅览室、谈心室等，为党员学习搭建一个很好的平台；同时，党支部要充分利用活动室，每月聘请专业技术人员授课，不断提升党员队伍专业技术水平。第三，要不断创新党课教育管理。党课教育是党支部的常规武器，基层支部要不断创新党课教育管理。例如：探索实施微型党课模式，让每名党员亲自上台讲党课，以身边事迹感染激励全体党员，实施轮流讲党课，变一人讲为大家讲，使每名党员在查找党课资料、准备党课教材、上台讲党课的过程中进行学习交流，为提高党员素质能力打造良好平台。总之，唯有全面提高党员队伍素质能力上取得新进展，才能为全面深化国企改革、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（郑煤集团杨河煤业公司物业党支部书记：苏俊力）